ค่าตอบแทนของแท็บคอร์ปผู้บริหารกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัท การประชุมสามัญประจำปี (การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ ส่งผลให้เกิดขึ้น หุ้นลดน้อยลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน 34%ซึ่งไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป
ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นหลังจากบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายแห่ง องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์ แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต่อต้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอ สำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความคิดเห็นนี้
ตอนนี้ในทางของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยที่เสนอ การตี ได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่ต้องมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%หาก บริษัท ได้รับการประท้วงอีกครั้งก็จะเป็น จำเป็นต้องถอดบอร์ดออก.
บริษัทยังคงมุ่งเน้นไปที่การเติบโต
สำหรับในการสัมมนาสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขากล่าวเกี่ยวกับบริษัท แผนแรงจูงใจระยะยาว ที่สอดคล้องกับบริษัท กลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการเดิมพันไว้ประมาณ 30% ในออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst แม้บริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้รับประโยชน์จาก การเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น
นอกนั้น Akhurst กล่าวเสริม: เรามีความเห็นว่ามันสำคัญมากที่ แรงจูงใจสำหรับในการจัดการสอดคล้องกับกลยุทธ์ของเรา และวัตถุประสงค์ท้ายที่สุดของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวต่อไปว่าแท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องอยู่แล้ว
”เพื่อทำให้บรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของเรา เราต้องการมีทีมผู้บริหารที่มีประสบการณ์ชั้นหนึ่ง ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านต้นทุนของเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ทำงานเพื่อเราในการเปลี่ยนแปลงแท็บคอร์ปและเป้าหมาย TAB25”
บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัทแท็บคอร์ป
เมื่อพูดถึงผลลัพธ์ FY23 Akhurst กล่าวว่า
พวกเขาเป็นตัวแทนของ ปีที่ประสบความสำเร็จทีแรกภายในแผนความเคลื่อนไหวสามปี สำหรับ TAB25เขากล่าวว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดียิ่งขึ้น โดยวางตำแหน่งตัวเองได้ดีสำหรับในการเติบโตต่อไป
สำหรับปีงบประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้รับประโยชน์จากเงินเดือนรวมถึงโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)นอกจากนั้น ซีอีโอได้รับประโยชน์จากแรงจูงใจระยะสั้นซึ่งบางทีอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ในทางตรงกันข้าม ค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร มีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ปAkhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี
